Responsabilidad social empresarial
"VERSA Asesores, S.L." declara su compromiso en el cumplimiento de las obligaciones legales vigentes así como en la integración voluntaria en su gobierno y gestión, en su estrategia, políticas y procedimientos, de las preocupaciones sociales, laborales, medioambientales y de respecto a los derechos humanos que surgen de la relación y el diálogo transparente con sus grupos de interés, responsabilizándose así de las consecuencias y de los impactos que se deriven de sus acciones; estableciendo la RSE como un principio estratégico de nuestra política corporativa y de RRHH.
Respecto a la comunicación, tanto interna como externa, se informará de todas las decisiones que se adopten a este respecto y se proyectará una imagen de la empresa acorde con este principio de responsabilidad social.
Los principios enunciados se llevarán a la práctica a través de la implantación de un Plan de RSE que suponga mejoras respecto a la situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecución de la responsabilidad social en la empresa y, por extensión, en el conjunto de la sociedad.
Para llevar a cabo este propósito se contará con los trabajadores y trabajadoras en todo el proceso de desarrollo y evaluación del Plan de RSE.
La dirección
Nuestro plan de RSE
El Plan de RSE de VERSA Asesores S.L., se basa en 5 líneas estratégicas sobre las cuales se articulan más de 20 medidas.
Lineas estratégicas:
- Gestión ambiental
- Recursos humanos y condiciones laborales
- Igualdad de oportunidades y conciliación de la vida personal, familiar y laboral
- Política social y comunitaria
- Identificación de necesidades, comunicación y difusión
Las medidas, a implementar para el periodo 2011-2013, se concretan en:
- Reducir el consumo de materias primas y contribuír así a minimizar el impacto ambiental
- Garantizar que la actividad empresarial se desarrolla bajo condiciones de seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras
- Incorporar el principio de igualdad de oportunidades y trato a la gestión empresarial
- Incorporar un criterio de flexibilidad a la actividad empresarial de cara a posibilitar a los trabajadores y trabajadoras la conciliación de su vida personal y familiar con la laboral
- Establecer canales de diálogo con los grupos de interés
- Incorporar los principios de las políticas de atención social y comunitaria a la gestión empresarial
